Поиск подходящего персонала начинается с конструктивного разговора.
Мы предпочитаем лично познакомиться с вашей компанией. Общение с руководством или представителями отдела кадров позволяет нам лучше понять ваши задачи, команду, процессы и ожидания, что, в свою очередь, помогает нам более эффективно подбирать подходящих сотрудников.
Определите потребности вместе.
Запросите первичную консультацию — по телефону, видеосвязи или лично у вас дома. Дата встречи будет подтверждена после согласования.
Комиссия в полном объеме и напрямую.
Они предоставляют подробную информацию о вакансии, требованиях, заработной плате, жилье, согласованиях и выборе кандидата на контракт в структурированной форме.
комнаты для персонала
Компании могут запрашивать свободные номера для своих сотрудников, указывая период, количество человек и покрытие расходов.
Мы хотим увидеть, как выглядит эта работа на самом деле.
Встреча на месте с ответственными лицами помогает нам реалистично составить профиль требований к вакансии. Таким образом, мы подходим к кандидатам не просто исходя из названия должности, а учитывая их повседневные обязанности.
Запросите первичную консультацию или разместите заказ на выполнение работ.
Сначала выберите свой запрос: первичная консультация или запрос на подбор персонала. Опишите свою должность со всеми необходимыми подробностями. Ваша информация послужит основой для размещения вакансии, первичного отбора и собеседований с кандидатами.
Удачное размещение начинается с полного понимания сути вакансии.
Мы хотим полностью понять вашу роль и условия работы. Это позволит нашей команде и партнерам по подбору персонала, участвующим в вашем случае, убедительно объяснить преимущества вашей должности и достоверно ответить на типичные вопросы соискателей: Каковы будут мои ежедневные задачи? Какие навыки мне понадобятся? Как организованы рабочее время, заработная плата, бонусы, проживание и проезд?
Поэтому, пожалуйста, предоставьте также справочную информацию, конкретные детали и требования. Для каждой должности будет создано отдельное объявление; несколько открытых вакансий на одну и ту же должность следует указывать вместе. Четко укажите все нерешенные вопросы. Мы передадим подтвержденные условия кандидатам; любые неясные детали мы уточним с вами заранее. Пожалуйста, сообщайте нам о любых изменениях незамедлительно.
Вы можете по своему усмотрению добавить существующие описания вакансий, фотографии рабочего места и другие соответствующие документы. Вы самостоятельно решаете, публиковать ли название или логотип вашей компании в качестве партнера по сотрудничеству. Контактные данные и конфиденциальная информация останутся внутри компании.
Ваша форма готова.
Начните оформление запроса или опишите свои потребности в персонале. Выберите соответствующий процесс в форме.
Начать подачу заявки на подбор персонала и размещение вакансии ↗Форма открывается в новом окне на Jotform. При доступе к ней технические данные посетителя передаются в Jotform. политика конфиденциальности
Хайнрихштрассе 89А · 49733 Харен (Эмс)+49 174 3279877
kontakt@pawelkorb.de
После трудоустройства: оформление документов и утверждение сотрудником.
Для согласованной постоянной почасовой или валовой комиссионной оплаты нам необходима подтверждающая информация за соответствующий расчетный период. Пожалуйста, предоставьте заверенную копию вашей расчетной ведомости, сокращенную до необходимой информации, или аналогичное подтверждение от работодателя/расчетной палаты. Ненужная личная информация должна быть удалена. При фиксированной оплате труда регулярные выплаты заработной платы автоматически не требуются.
Просим также незамедлительно сообщить о фактическом прекращении трудовых отношений. Как только будет готова, предоставьте отредактированную форму снятия с регистрации в системе социального страхования; принимаются и другие аналогичные документы. Отсутствие этого документа не означает автоматически, что человек все еще работает.
Два отдельных объяснения: Требования к документации регулируются корпоративным соглашением. Согласие сотрудника остается добровольным и может быть отозвано в любое время в будущем. Это не повлечет за собой никаких комиссионных расходов или ухудшения трудовых отношений для привлеченного сотрудника. Действующее соглашение о вознаграждении остается в силе; дополнительные обязательства по существующим договорам вступают в силу только после достижения соответствующего соглашения.
Скачайте, заполните и подпишите.
Компания: Заполните PDF-файл на экране. · Пустая версия для печати
Сотрудники: Заполните форму согласия, указав информацию о защите персональных данных. · Пустая версия для печати
PDF-файлы содержат поля для указания компании, трудоустраиваемого лица, номера контракта и фактической даты начала работы. Скачайте файл, заполните его локально и сохраните или распечатайте пустым. Сохраните копию после подписания. Пожалуйста, согласуйте процедуру безопасного возврата с Pawelkorb.
Открытое согласие и возможность загрузки файлов доступны в разделе «Онлайн-формы». · политика конфиденциальности
Дополнительные договорные условия, касающиеся доказательств.
