Ihr Personalbedarf beginnt mit einem guten Gespräch.
Am liebsten lernen wir Ihren Betrieb persönlich kennen. Im Gespräch mit Geschäftsführung oder Personalverantwortlichen verstehen wir Aufgaben, Team, Abläufe und Erwartungen genauer – und können gezielter passende Mitarbeiter suchen.
Bedarf gemeinsam klären
Fragen Sie ein Erstgespräch an – telefonisch, per Video oder persönlich bei Ihnen vor Ort. Der Termin wird nach gemeinsamer Abstimmung bestätigt.
Direkt vollständig beauftragen
Sie übermitteln Stelle, Anforderungen, Vergütung, Unterkunft, Freigaben und Vertragsauswahl strukturiert in einem Formular.
Zimmer für Mitarbeiter
Unternehmen können verfügbare Zimmer für eigene Mitarbeiter anfragen und Zeitraum, Personenzahl sowie Kostenübernahme angeben.
Wir wollen sehen, wie die Arbeit wirklich aussieht.
Ein Vor-Ort-Termin mit den verantwortlichen Personen hilft uns, das Anforderungsprofil realistisch aufzubauen. So sprechen wir Bewerber nicht nur anhand einer Stellenbezeichnung an, sondern passend zu Ihrem Arbeitsalltag.
Erstgespräch anfragen oder Stellenauftrag erteilen
Wählen Sie zuerst Ihr Anliegen: Erstgespräch oder Stellenauftrag. Beschreiben Sie Ihre Stelle mit allen wichtigen Einzelheiten. Ihre Angaben bilden die gemeinsame Grundlage für die Stellenanzeige, die Vorauswahl und die Gespräche mit Bewerbern.
Gute Vermittlung beginnt mit einem vollständigen Bild der Stelle.
Wir möchten Ihre Tätigkeit und die Arbeitsbedingungen genau verstehen. So können unser Team und die für Ihren Auftrag eingebundenen Vermittlungspartner die Vorteile Ihrer Stelle überzeugend erklären und typische Bewerberfragen zuverlässig beantworten: Was mache ich täglich? Welche Kenntnisse brauche ich? Wie sind Arbeitszeit, Lohn, Zuschläge, Unterkunft und Anreise geregelt?
Bitte nennen Sie deshalb auch Hintergründe, Besonderheiten und Voraussetzungen. Jede unterschiedliche Tätigkeit erhält einen eigenen Stellenauftrag; mehrere freie Plätze für dieselbe Tätigkeit erfassen Sie gemeinsam. Noch offene Punkte kennzeichnen Sie ausdrücklich. Bestätigte Bedingungen geben wir verbindlich an Bewerber weiter; ungeklärte Einzelheiten stimmen wir zuvor mit Ihnen ab. Änderungen teilen Sie uns bitte zeitnah mit.
Vorhandene Stellenbeschreibungen, Arbeitsplatzfotos und weitere passende Unterlagen können Sie freiwillig ergänzen. Die Veröffentlichung Ihres Firmennamens oder Logos als Kooperationspartner entscheiden Sie gesondert. Direkte Kontaktdaten und vertrauliche Angaben bleiben intern.
Ihr Formular ist bereit.
Starten Sie Ihre Anfrage oder beschreiben Sie Ihren Personalbedarf. Im Formular wählen Sie den passenden Ablauf.
Personalbedarf & Stellenauftrag starten ↗Das Formular öffnet sich bei Jotform in einem neuen Fenster. Beim Aufruf werden technische Besuchsdaten an Jotform übermittelt. Datenschutzhinweise
Heinrichstraße 89A · 49733 Haren (Ems)+49 174 3279877
kontakt@pawelkorb.de
Nach der Vermittlung: Nachweise und Mitarbeiterfreigabe
Bei einer vereinbarten laufenden Stunden- oder Brutto-Provision benötigen wir überprüfbare Angaben für den jeweiligen Abrechnungszeitraum. Dafür verwenden Sie einen auf die erforderlichen Angaben reduzierten, bestätigten Auszug der Lohnabrechnung oder eine gleichwertige Arbeitgeber-/Lohnbürobestätigung. Nicht benötigte persönliche Angaben werden geschwärzt. Bei fester Vergütung sind regelmäßige Gehaltsbeträge nicht automatisch erforderlich.
Bitte melden Sie auch das tatsächliche Beschäftigungsende zeitnah. Die geschwärzte Sozialversicherungs-Abmeldung reichen Sie nach, sobald sie vorliegt; ein geeigneter gleichwertiger Nachweis bleibt möglich. Ein fehlender Beleg bedeutet nicht automatisch, dass die Person weiter beschäftigt ist.
Zwei getrennte Erklärungen: Die Unternehmensvereinbarung regelt die Nachweispflicht. Die Mitarbeitereinwilligung bleibt freiwillig und jederzeit für die Zukunft widerruflich. Für die vermittelte Person entstehen dadurch keine Provisionskosten oder Nachteile im Arbeitsverhältnis. Die bestehende Vergütungsvereinbarung bleibt maßgeblich; Zusatzpflichten gelten für alte Verträge erst nach entsprechender Vereinbarung.
Herunterladen, ausfüllen und unterschreiben
Unternehmen: PDF am Bildschirm ausfüllen · Leere Druckfassung
Mitarbeitende: Einwilligung mit Datenschutzhinweisen ausfüllen · Leere Druckfassung
Die PDF-Dateien enthalten Felder für Unternehmen, vermittelte Person, Vertragsbezug und tatsächlichen Arbeitsbeginn. Datei herunterladen, lokal ausfüllen und speichern oder leer ausdrucken. Nach Unterschrift eine Kopie behalten. Bitte stimmen Sie den geschützten Rückgabeweg mit Pawelkorb ab.
Einwilligung und Downloads unter Online-Formulare öffnen · Datenschutzhinweise
