Twoje potrzeby kadrowe zaczynają się od dobrej rozmowy.
Wolimy poznać Państwa firmę osobiście. Rozmawiając z kadrą zarządzającą lub przedstawicielami HR, lepiej rozumiemy Państwa zadania, zespół, procesy i oczekiwania – a następnie możemy skuteczniej poszukiwać odpowiednich pracowników.
Określmy wspólnie potrzeby
Umów się na wstępną konsultację – telefonicznie, przez wideorozmowę lub osobiście w Twojej lokalizacji. Wizyta zostanie potwierdzona po ustaleniu terminu.
Komisja bezpośrednio i całkowicie
Przesyłają w ustrukturyzowanej formie szczegóły dotyczące stanowiska pracy, wymagań, wynagrodzenia, zakwaterowania, zgód i wyboru umowy.
Pokoje nauczycielskie
Firmy mogą wnioskować o dostępność pokoi dla swoich pracowników, określając okres, liczbę osób i zakres ponoszonych kosztów.
Chcielibyśmy zobaczyć, jak naprawdę wygląda ta praca.
Spotkanie na miejscu z osobami odpowiedzialnymi pomaga nam realistycznie opracować profil wymagań stanowiska. Dzięki temu nie podchodzimy do kandydatów wyłącznie na podstawie nazwy stanowiska, ale w sposób, który jest zgodny z ich codzienną pracą.
Poproś o wstępną konsultację lub złóż zlecenie
Najpierw wybierz swoją prośbę: wstępna konsultacja lub prośba o rekrutację. Opisz swoje stanowisko, podając wszystkie istotne szczegóły. Twoje dane będą podstawą ogłoszenia o pracę, wstępnej selekcji i rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami.
Dobre umiejscowienie kandydata zaczyna się od pełnego obrazu stanowiska.
Chcemy w pełni zrozumieć Twoją rolę i warunki pracy. Pozwoli to naszemu zespołowi i partnerom rekrutacyjnym zaangażowanym w Twoją sprawę przekonująco wyjaśnić zalety Twojego stanowiska i rzetelnie odpowiedzieć na typowe pytania kandydatów: Na czym będą polegać moje codzienne obowiązki? Jakich umiejętności potrzebuję? W jaki sposób będą zorganizowane godziny pracy, wynagrodzenie, premie, zakwaterowanie i dojazdy?
W związku z tym prosimy również o podanie informacji ogólnych, szczegółowych informacji i wymagań. Każde stanowisko będzie miało osobne ogłoszenie o pracę; wiele wolnych stanowisk na to samo stanowisko powinno być wymienionych razem. Prosimy o wyraźne wskazanie wszelkich nierozstrzygniętych kwestii. Przekażemy kandydatom potwierdzone warunki umowy; wszelkie niejasności wyjaśnimy z Państwem z wyprzedzeniem. Prosimy o niezwłoczne informowanie nas o wszelkich zmianach.
Możesz dobrowolnie dodać istniejące opisy stanowisk, zdjęcia z miejsca pracy i inne istotne dokumenty. Decyzja o opublikowaniu nazwy lub logo Twojej firmy jako partnera współpracy należy do Ciebie. Bezpośrednie dane kontaktowe i informacje poufne pozostaną w firmie.
Twój formularz jest gotowy.
Rozpocznij zapytanie lub opisz swoje potrzeby kadrowe. Wybierz odpowiedni proces w formularzu.
Rozpocznij prośbę o zatrudnienie i publikację ofert pracy ↗Formularz otwiera się w nowym oknie w Jotform. Po uzyskaniu dostępu dane techniczne odwiedzającego są przesyłane do Jotform. Polityka prywatności
Heinrichstrasse 89A · 49733 Haren (Ems)+49 174 3279877
kontakt@pawelkorb.de
Po umieszczeniu: Dokumentacja i akceptacja pracownika
W przypadku uzgodnionej, stałej prowizji godzinowej lub brutto, wymagamy weryfikowalnych informacji za dany okres rozliczeniowy. Prosimy o dostarczenie uwierzytelnionej kopii paska wypłaty, skróconej do niezbędnych informacji, lub równoważnego potwierdzenia z urzędu pracy/biura płac. Niepotrzebne dane osobowe należy usunąć. W przypadku stałego wynagrodzenia, regularne wypłaty wynagrodzenia nie są automatycznie wymagane.
Prosimy również o niezwłoczne zgłoszenie faktycznego zakończenia zatrudnienia. Prosimy o przesłanie zredagowanego formularza wyrejestrowania z ubezpieczenia społecznego, gdy tylko będzie dostępny; odpowiedni równoważny dowód pozostaje akceptowalny. Brak tego dokumentu nie oznacza automatycznie, że dana osoba nadal pracuje.
Dwa oddzielne wyjaśnienia: Umowa spółki reguluje wymogi dotyczące dokumentacji. Zgoda pracownika pozostaje dobrowolna i może zostać w dowolnym momencie odwołana. Nie spowoduje to żadnych kosztów prowizyjnych ani niekorzystnych skutków w stosunku pracy dla skierowanego pracownika. Obowiązująca umowa o wynagrodzeniu pozostaje w mocy; dodatkowe zobowiązania wynikające z istniejących umów wchodzą w życie dopiero po zawarciu odpowiedniego porozumienia.
Pobierz, wypełnij i podpisz
Firma: Wypełnij plik PDF na ekranie · Wersja do druku w pustce
Pracownicy: Wypełnij formularz zgody, podając informacje o ochronie danych. · Wersja do druku w pustce
Pliki PDF zawierają pola dotyczące firmy, osoby, do której kierowany jest wniosek, numeru referencyjnego umowy oraz faktycznej daty rozpoczęcia zatrudnienia. Pobierz plik, wypełnij go lokalnie i zapisz lub wydrukuj pusty. Zachowaj kopię po podpisaniu. Prosimy o skonsultowanie procedury bezpiecznego zwrotu z Pawelkorb.
Zgoda i pobieranie w ramach otwartych formularzy online · Polityka prywatności
