Pawelkorb GmbHBezpośrednie umieszczenie i wsparcieDla firm · Bezpośrednie zatrudnienie
Ludzie, którzy są częścią Twojego zespołu iść naprzód.
Szukasz nowych pracowników? Wspieramy Cię w poszukiwaniach, preselekcji i komunikacji – indywidualnie, od pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej po start w Twojej firmie.
Twój pierwszy kontakt jest niezobowiązujący. Wspólnie omówimy szczegóły naszej współpracy.
Niemiecki i polski
Od zapytania do rozpoczęcia pracy
Przejrzysty proces.
Wspólny cel.
Zaczniemy od Twojego konkretnego stanowiska. Wspólnie wyjaśnimy, jakie doświadczenie jest potrzebne i co jest ważne dla dobrej współpracy.
Omów swoje potrzeby
Opis stanowiska, kwalifikacje, miejsce pracy, godziny pracy i oczekiwana data rozpoczęcia: Uzgodnimy z Tobą wymagania dotyczące stanowiska.
Poznawanie kandydatów
Dokonujemy przeglądu informacji i dokumentów, wyjaśniamy wszelkie otwarte kwestie i przedstawiamy odpowiednich kandydatów do rozważenia.
Głosuj osobiście
Poznajesz kandydatów. Zapewniamy wsparcie podczas rozmów kwalifikacyjnych i komunikacji. Ty podejmujesz decyzję o zatrudnieniu.
Towarzysząc startowi
Umowę o pracę zawrzesz bezpośrednio z kandydatem. Na życzenie zorganizujemy dalsze wsparcie.
Pula kandydatów
Po pierwsze, profil.
A potem rozmowa.
Odkryj wspólne profile zawodowe i skontaktuj się z interesującymi kandydatami bezpośrednio, korzystając z ich numerów profilowych.
Dane kontaktowe i oryginalne CV pozostają chronione. Będą one udostępniane wyłącznie selektywnie po uprzednim uzgodnieniu warunków i za zgodą kandydata.
Więcej niż pierwszy występ
Dobry początek.
Wspólnie idziemy naprzód.
Znalezienie odpowiedniej pracy to początek. Komunikacja i zorganizowany start pomagają zapewnić, że współpraca będzie dobrze funkcjonować w życiu codziennym.
Wyszukiwanie i wstępna selekcja
Pomagamy w nawiązaniu kontaktu z kandydatami i porównaniu ich danych zawodowych z Państwa profilem wymagań. Omówimy z Państwem ostateczny wybór.
Omów potrzeby kadrowe ↗Język i komunikacja
Po wcześniejszym uzgodnieniu, możemy pomóc w komunikacji podczas rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami mówiącymi po polsku. Możesz również zamówić u nas dodatkowe usługi tłumaczeniowe.
Wsparcie językowe ↗Zakwaterowanie i przyjazd
Firmy mogą bezpośrednio zamawiać dostępne pokoje dla swoich pracowników. W formularzu rezerwacji określają liczbę osób, okres pobytu, lokalizację oraz to, kto pokryje koszty.
Rezerwuj pokoje dla swoich pracowników ↗Zespół, który możesz poznać osobiście.
Znajdujemy się w Haren w regionie Emsland i jesteśmy do Państwa dyspozycji. Zobaczcie, jak wygląda nasza praca.
Najlepiej osobiście u Ciebie
Chcielibyśmy wesprzeć Twój biznes
zrozumieć na własne oczy.
Najlepszy profil stanowiska powstaje w drodze osobistej rozmowy z kierownictwem lub działem HR – najlepiej bezpośrednio w Państwa siedzibie. Pozwala nam to poznać nie tylko nazwę stanowiska, ale także rzeczywisty przepływ pracy i zespół.
Wyjaśnij wymagania osobiście
Szczegółowo omawiamy z osobami odpowiedzialnymi zadania, kwalifikacje, godziny pracy, współpracę i oczekiwania.
Wyświetl operacje i procesy
Podczas wizyty na miejscu widzimy miejsca pracy, codzienne czynności i ogólne warunki. Pomaga nam to przeprowadzić bardziej trafne i realistyczne poszukiwania.
Zdjęcia i filmy po zatwierdzeniu
Nagrania będziemy tworzyć wyłącznie w zatwierdzonych miejscach i wyłącznie w uzgodnionym celu, jeśli wyraźnie na to zezwolisz.
Osobiście wspieraj kandydatów
Na życzenie przyjedziemy do Państwa z wybranymi kandydatami, pomożemy w ich zapoznaniu i komunikacji.
Ty decydujesz jak zacząć.
Poproś o wstępną konsultację lub prześlij kompletne podanie o pracę bezpośrednio. Spotkanie na miejscu będzie brane pod uwagę dopiero po naszym osobistym potwierdzeniu; wszelkie koszty podróży omówimy osobno z wyprzedzeniem.
Dobrze wiedzieć
Twoje pytania.
Jasne odpowiedzi.
Chcesz omówić coś bardziej szczegółowo? Poświęcimy czas, aby odpowiedzieć na Twoje pytania.
Jak działa bezpośrednie zatrudnienie?
Omówimy Twoje potrzeby kadrowe, przedstawimy odpowiednich kandydatów i przeprowadzimy Cię przez proces selekcji. Umowę o pracę podpisujesz bezpośrednio z wybranym kandydatem.
Jakie są koszty umieszczenia?
Kwestie wynagrodzenia i warunków zatrudnienia omówimy z Tobą indywidualnie przed podpisaniem wiążącej umowy o pracę.
Jak szybko możemy znaleźć pracowników?
Zależy to od stanowiska, wymagań i dostępności odpowiednich kandydatów. Podczas wstępnej konsultacji omówimy harmonogram i kolejne kroki.
Czy oferujecie wsparcie językowe i zakwaterowanie?
Na życzenie służymy pomocą w komunikacji niemiecko-polskiej i znalezieniu zakwaterowania. Oferty zakwaterowania zależą od aktualnej dostępności.
Jak uzyskać dane kontaktowe do profilu?
Poproś o profil, podając jego numer. Wyjaśnimy Twoje potrzeby i warunki zatrudnienia. Następnie, za zgodą kandydata, prześlemy dokumenty osobowe selektywnie.
Twój następny krok
Kto potrzebuje
Twoja firma?
Krótko opisz swoje stanowisko i sposób, w jaki możemy się z Tobą skontaktować. Wspólnie ustalimy właściwy dalszy krok.
Czy chcesz najpierw obejrzeć profile? Kliknij tutaj, aby uzyskać dostęp do puli kandydatów.
Po umieszczeniu: Dokumentacja i akceptacja pracownika
W przypadku uzgodnionej, stałej prowizji godzinowej lub brutto, wymagamy weryfikowalnych informacji za dany okres rozliczeniowy. Prosimy o dostarczenie uwierzytelnionej kopii paska wypłaty, skróconej do niezbędnych informacji, lub równoważnego potwierdzenia z urzędu pracy/biura płac. Niepotrzebne dane osobowe należy usunąć. W przypadku stałego wynagrodzenia, regularne wypłaty wynagrodzenia nie są automatycznie wymagane.
Prosimy również o niezwłoczne zgłoszenie faktycznego zakończenia zatrudnienia. Prosimy o przesłanie zredagowanego formularza wyrejestrowania z ubezpieczenia społecznego, gdy tylko będzie dostępny; odpowiedni równoważny dowód pozostaje akceptowalny. Brak tego dokumentu nie oznacza automatycznie, że dana osoba nadal pracuje.
Dwa oddzielne wyjaśnienia: Umowa spółki reguluje wymogi dotyczące dokumentacji. Zgoda pracownika pozostaje dobrowolna i może zostać w dowolnym momencie odwołana. Nie spowoduje to żadnych kosztów prowizyjnych ani niekorzystnych skutków w stosunku pracy dla skierowanego pracownika. Obowiązująca umowa o wynagrodzeniu pozostaje w mocy; dodatkowe zobowiązania wynikające z istniejących umów wchodzą w życie dopiero po zawarciu odpowiedniego porozumienia.
Pobierz, wypełnij i podpisz
Firma: Wypełnij plik PDF na ekranie · Wersja do druku w pustce
Pracownicy: Wypełnij formularz zgody, podając informacje o ochronie danych. · Wersja do druku w pustce
Pliki PDF zawierają pola dotyczące firmy, osoby, do której kierowany jest wniosek, numeru referencyjnego umowy oraz faktycznej daty rozpoczęcia zatrudnienia. Pobierz plik, wypełnij go lokalnie i zapisz lub wydrukuj pusty. Zachowaj kopię po podpisaniu. Prosimy o skonsultowanie procedury bezpiecznego zwrotu z Pawelkorb.
Zgoda i pobieranie w ramach otwartych formularzy online · Polityka prywatności
